Защо лъжат директорите и какво правят като ги хванат, част 1

Освен ако не живеете под камък, знаете случката от юли, когато главният изпълнителен директор на ‘Astronomer’ Анди Байрън загуби работата си, след като беше заснет на камера да се целува с колежка на концерт на Coldplay. Той не е единствен. Миналата седмица главният изпълнителен директор на Nestlé загуби работата си заради служебен романс. През май главният изпълнителен директор на Khol беше уволнен заради неразкрита връзка. Така че романсите във висшето ръководство продължават да причиняват смут в някои от най-големите компании в света. Матю Бойл, висш мениджър и репортер на Bloomberg, се присъединява към нас сега. Матю, не е като да е ново, но факт че непрекъснато изниква. Все едно защо тези мъже правят това, когато знаят, че застрашава не само работата им, но и хвърля цялата компания в смут?

Странно е. Зададох точно този въпрос на професор по етика вчера и тя просто вдигна ръце и каза, „честно казано ме озадачава“. Дали все още си мислят, че ще им се размине? Дали си мислят, че са недосегаеми? Наистина не знаем. Трябва да оставиш тези хора на дивана за малко, за да разбереш всичко. Но тези неща продължават да се случват.

Написахте добра история неотдавна за това колко скъпо е да се назначи нов изпълнителен директор. Имахме някои нашумели обстоятелства, свързани с това. Защо няма по-засилен контрол? Защо няма повече компании, които се опитват да предотвратят подобни неща и да имат по-ясни насоки заради разходите за компанията?

Да, открих, че например привличането на новия изпълнителен директор на Starbucks е било предложение за 130 милиона долара, само за да се вкара този човек през вратата, а бившият изпълнителен директор да излезе. Понякога искат изпълнителен директор - рок звезда. Може би не правят достатъчно проверки.

Говорил съм с някои компании, които се занимават с много проучване на личностите на тези изпълнителни директори и откриват, че често има червени флагове, които се пренебрегват. Или червен флаг, който просто се понижава до жълт флаг, да речем, защото наистина искат този човек на тази позиция.