AI променя модела в подбора на кадри - работата намира подходящия кандидат

Традиционният модел за набиране на служители, при който човек търси работа и кандидатства по обяви, вече не отговаря на реалностите на бизнес средата в България и в световен мащаб. Днес вече подходящата работа може да намира подходящия кандидат. Това коментира Калоян Иванов, изпълнителен директор на JOBee, в предаването UpDate по Bloomberg TV Bulgaria с водещ Антоанет Василева.

Много сме близо до момента, в който ще можем да разчитаме на изкуствения интелект (AI) да търси работа вместо нас, счита Иванов. Целта на JOBee (интерактивна платформа, която с помощта на изкуствен интелект свързва подходящите кандидати с подходящите работодатели) е да бъде като HR експерт, който помага на всеки кандидат не само в намирането на работа, а и в кариерното му развитие, отбеляза той.

В платформата регистрираните кандидати имат профил с автобиографията си, така че изкуственият интелект да е запознат с образованието и компетенциите им. След това той започва да търси кариерни възможности за тях извън тези, които те биха търсили сами с помощта на филтри, обясни Иванов.

Например, може да му предложи работа в родния му град или в области на страната, които се развиват бързо. Дори в София кандидатът може да получи предложения за работни места, до които има удобен градски транспорт. Това са малки подробности, които помагат човекът да се чувства добре в компанията, за която работи, а тя, от своя страна, да е доволна от възможностите, които кандидатът ѝ предлага, отбеляза събеседникът.

AI може да разпознае потенциала на неочевидния за работата кандидат

Изкуственият интелект може да разпознае потенциала на човек, който на пръв поглед не изглежда подходящ за дадена позиция. Това става най-често на база образованието на човека, посочи Иванов.

„Имаме успешни назначения за дадени професии, за които на пръв поглед се изисква висше или много специализирано образование, но изкуственият интелект препоръчва на работодателите и хора със средно образование от технологичен техникум. Често се оказва, че тези кандидати са много ценни за работодателите.“

Това действа и в обратната посока – кандидатът за работа вижда, че не отговаря на изискванията и не кадидатства по обявата, а всъщност се оказва, че е подходящ за нея.

Изкуственият интелект автоматизира процеса по подбор на кадри, но не автоматизира решението, човекът трябва да избере дали да извърши назначението, изтъкна Иванов. Но изкуствения интелект може да бъде особено полезен при първо интервю за работа, тъй като при него 90% от разговора с кандидатите е един и същи, отбеляза гостът.

Това ускорява процеса, човекът веднага разбира дали кандидатурата му за дадената компания би била успешна или дали работата му допада. А работодателят веднага вижда дали кандидатът отговаря на условията, коментира Иванов и добави, че в JOBee първото интервю за работа е изцяло автоматизирано, платформата продължава да работи и по автоматизацията на последващите интервюта.

Изкуственият интелект прави подбора на служители по-справедлив

Изкуственият интелект помага на специалистите по човешки ресурси да преодоляват субективността си при подбора на кандидати за работа – днес са в добро настроение и всички кандидати им се струват подходящи, утре не са в толкова добро настроение и смятат всички за неподходящи, или са по-благосклонни към кандидати от родния им град, отбеляза Иванов.

„На този етап изкуственият интелект няма чувства и автоматизацията помага много за преодоляването на този субективизъм. Разработваме и нещо ново, което според нас ще бъде много полезно на компаниите – обследване на вътрешния набор от таланти.“

В голяма компания с над 500 служители компаниите могат да потърсят подходящи кандидати вътре в системата вместо да погледнат веднага навън. Но хората, които трябва да ги назначат, трудно стигат до информация за подходящите кандидати и за тези, които имат желание за развитие, поради съществуващия субективен фактор на йерархично ниво, обясни събеседникът.

Предстои JOBee да започне да работи на седем пазара извън България, следващата ѝ цел е да присъства на 21 пазара, а голямата цел на платформата е да стане глобален играч, разкри Иванов.

Вижте целия коментар във видеото.

Всички гости на предаването UpDate можете да гледате тук.