Равенството между половете ще отнеме 120 години според WEF

Световният паритет между половете остава на повече от един човешки живот разстояние за жените, въпреки че разликата с мъжете вече е по-малка от всякога, показва Световният икономически форум.

Базираната в Женева организация установява в годишния си доклад по темата, публикуван в сряда, че при сегашния темп на напредък ще са необходими още 120 години за постигане на пълно равенство.

Това е значително подобрение спрямо оценката отпреди десетилетие от 170 години, но все пак означава, че едва ли някой, който живее днес, ще стане свидетел на пълното равенство.

Докладът на WEF обединява показатели за политическо овластяване, икономическо участие и възможности, здраве и преживяемост и образователни постижения, за да оцени неравенството между половете в световен мащаб. Общата разлика в 145 икономики се е свила до 69,4% - най-добрият резултат, отчетен през двете десетилетия, откакто се изготвят подобни доклади.

Политическото представителство се подобрява, но пълният паритет остава далеч

„Паритетът между половете е постижим - икономиките на всички равнища на доходите постигат напредък, така че пречката не е липсата на ресурси“, заяви Саадия Захиди, управляващ директор на WEF. „За да ускорят процеса, правителствата и работодателите трябва да се учат от политиките, които работят, и да ги прилагат по-бързо.“

Категорията, отбелязала най-голям напредък през последните 20 години, е политическото овластяване - въпреки че и там паритетът остава на почти два века разстояние. В момента има една жена министър на всеки 4,3 мъже министри, спрямо съотношение от 8,1 мъже на една жена през 2006 г.

В парламентите съотношението се е променило от една жена на всеки 5,6 мъже до приблизително една жена на всеки трима мъже.

Политиката е и измерението, което показва най-ясни признаци на отстъпление, като резултатът е по-нисък спрямо 2016 г. Броят на жените държавни глави достигна пик през 2022 г. - най-високото равнище за последния половин век - и оттогава отново намалява.

Жените са постигнали напредък в други ръководни позиции. В най-високите управленски структури на компаниите те заемат 19% от позициите на главен изпълнителен директор и около една четвърт от тези на главен финансов директор и главен оперативен директор.

Още по темата

На света ще са нужни 134 години, за да се постигне равенство между половете, посочва JPMorgan

Япония ще изостане, ако държи жените далеч от ръководните постове

Въпреки това жените продължават да са особено слабо представени в най-влиятелните корпоративни позиции. Те заемат по-малко от една пета от длъжностите, които обикновено водят до най-високите ръководни постове, докато преобладават на позиции като директор „Човешки ресурси“ и директор „Хора и култура“.

И в сферата на изкуствения интелект жените остават малцинство на всички нива. По-малко от един на всеки пет инженери по изкуствен интелект е жена, като те са по-силно концентрирани в дейности по анотация на данни, които често са по-нископлатени от инженерните позиции.

„Напредъкът към равенство между половете в ръководството е в застой за четвърта поредна година“, заяви Сю Дюк, управляващ директор за EMEA и Латинска Америка и ръководител на глобалната публична политика и икономическата графика в LinkedIn.

„При сегашната траектория момичетата, родени днес, няма да видят равнопоставено представителство на върха в рамките на своя живот. А проблемът е още по-ясно изразен при жените, работещи в сферата на изкуствения интелект.“

Европа води по намаляване на разликата между половете

По географски признак Европа е начело по намаляване на общата разлика между половете, следвана от Северна Америка, докато Близкият изток и Северна Африка изостават.

Този регион започна по-късно, но постепенно засили усилията си и се превърна в най-активно провеждащия реформи регион в света през настоящото десетилетие.

Исландия запазва най-малката разлика между половете за 17-а поредна година

Исландия оглавява класацията в доклада за 17-а поредна година, като е преодоляла 93% от разликата между половете. Тя остава единствената страна, успяла да премахне повече от 90% от неравенството.

Дюк от LinkedIn подчерта, че по време на икономическо забавяне обикновено се наблюдава отстъпление по отношение на назначаването на жени на ръководни позиции.

„Всеки път, когато настъпи удар, се връщаме по подразбиране към старите модели“, каза тя. „В продължение на години ролята на жените в ръководството не просто е в застой, а и се е влошавала.“

Още по темата

Българският бизнес все още не е подготвен за правилата за прозрачно заплащане

Икономическото равенство между половете е пострадало заради пандемията и войната