Идеалните CV-та, създадени с AI, връщат работодателите към тестове и препоръки

Специалистите по подбор на персонал се сблъскват с проблем, за който някога вероятно са си мечтали: всяка автобиография е перфектна. Инструментите с изкуствен интелект улесниха подаването на безупречни кандидатури за работа, което кара работодателите да връщат традиционните методи за отсяване на кандидатите.

Появата на AI инструменти за създаване или редактиране на автобиографии заля компаниите с множество сходни кандидатури, според няколко базирани в Лондон специалисти по подбор на персонал.

Това кара работодателите да разчитат на методи като тестове в реално време, професионални контакти и препоръки, за да оценят потенциалните нови служители.

„Професионалните контакти винаги са били важни. Сега са абсолютно решаващи“, каза Зоуи Маклафлин, изпълнителен директор на кариерния център на Лондонската бизнес школа. „Ако това е работа, която наистина искате, поне един човек в компанията трябва да знае името ви, преди да кандидатствате“, каза тя.

Ускореното навлизане на AI поражда тревога, тъй като търсещите работа се притесняват дали тази технология не елиминира цели работни места и кариери.

Тъй като все повече компании автоматизират собствените си процеси по кандидатстване и наемане, много кандидати използват AI, за да кандидатстват масово за работни места или бързо да адаптират своя опит към изискванията в обявите в опит да създадат перфектната автобиография.

Около 84% от кандидатите за позиции в началото на професионалната си кариера във финансовия сектор използват AI инструменти при подготовката на кандидатури или отговори за интервюта, според доклад на базирания в Лондон стартъп AmplifyME, който разработва симулации и технологии за обучение на завършващи студенти, търсещи работа във финансовия сектор.

За кандидатите това крие риск работодателят да забележи, че автобиографията е създадена с AI, и да я отхвърли именно по тази причина. За работодателите пък става трудно да преценят кой от кандидатите би се справил успешно в дадената длъжност.

Работодателите търсят реални доказателства за уменията зад CV-то

Сред често срещаните признаци на автобиография, написана с AI, са американският правопис, удебеляването на определени думи и прекомерната употреба на изрази като „доказан опит“ или „надеждна дясна ръка“, според Ребека Сицилиано, управляващ директор на Tiger Recruitment.

„Често се разчита прекомерно на описателен език вместо на конкретни, измерими постижения, а форматирането може да изглежда странно еднакво при различните кандидати“, каза Сицилиано.

„Търсим доказателства за това какво всъщност е постигнал даден човек“, каза тя и добави, че все повече компании разчитат на професионални контакти и тестове в реално време в условия с ограничено време.

Данни, събрани от LinkedIn, показват, че една трета от представителите на поколението Z смятат липсата на правилните професионални контакти за най-важната пречка пред намирането на първата работа.

В световен мащаб търсещите работа са повече от три пъти по-склонни да бъдат наети от компания, ако вече са свързани с неин служител преди кандидатстването, според LinkedIn.

„Личните професионални контакти се увеличават, както и посещаемостта на събития“, каза Андрю Пауъл, главен търговски директор на компанията за подбор Robert Walters. „Докато светът на AI ще създава сходство между кандидатите, човешкият подход става все по-важен.“

Компаниите използват практически оценки, за да видят какво могат кандидатите

Работодателите се обръщат към компании като AmplifyME, за да отсяват големия брой кандидатури. Компанията отчита ръст в броя на фирмите, които заявяват нейните услуги за оценяване.

„Почти невъзможно е да се разграничи съществената информация от шума“, каза Антъни Чунг, главен директор „Съдържание и култура“ в AmplifyME.

„Това създава търсене на повече оценки, основани на представянето, при които работодателите могат да видят какво действително може да направи даден човек, вместо да разчитат единствено на CV или кандидатура.“