Google предупреждава за ненадеждни AI филтри при подбора на кадри

Google, част от Alphabet Inc., представя своите инструменти за изкуствен интелект пред корпоративни клиенти като начин за по-бързо пресяване на огромен брой кандидатури за работа и откриване на най-перспективните кандидати.

Някои от изследователите на Google в областта на AI обаче не искат да разчитат на тези инструменти при подбора на служители.

Екипът на Google DeepMind предупреждава кандидатите за автоматичния подбор

Екипът за безопасност и съгласуваност на AGI в Google DeepMind, който работи за ограничаване на рисковете от усъвършенствания изкуствен интелект, насърчава кандидатите за свободните позиции да попълнят специален формуляр заедно с кандидатурата си.

Целта е да се елиминира рискът тя да бъде автоматично отхвърлена от вътрешните AI системи на компанията, според документ, видян от Bloomberg, в който е посочено предупреждението „МОЛЯ, НЕ СПОДЕЛЯЙТЕ ТОЗИ ДОКУМЕНТ ШИРОКО“.

„Системата ни за кандидатстване има немалка вероятност автобиографията ви да бъде неправилно отхвърлена при предварителния подбор или да отнеме твърде много време, преди да стигне до нас“, се посочва в документа. „Попълването на този формуляр гарантира, че реален човек от екипа ще види кандидатурата ви.“

Още по темата

Google изостава в AI надпреварата поради вътрешна бюрокрация

Завоят на Google към AI предизвиква колективен ужас

Говорител на Google DeepMind заяви, че компанията цели да „привлича и наема най-квалифицираните таланти в Google DeepMind“, и отрече системите на компанията да отсяват кандидатури неправилно.

„Този екип създаде специален формуляр, за да заобиколи прегледа от рекрутър и да изпрати автобиографиите директно до хората от екипа. Но няма преки пътища към назначаването на работа“, добави говорителят.

Изкуственият интелект навлиза бързо в подбора на служители

AI бързо се превърна в част от процеса по подбор на служители, което кара някои HR екипи да се опасяват, че скоро може да останат без работа. Начинът, по който се използва този изкуствен интелект, обаче често остава неясен.

Някои компании използват AI модели, за да подреждат кандидатите по приоритет, докато други филтрират автобиографии по ключови думи.

Екипът на Google Workspace, който продава на бизнеса популярни продукти като Google Drive, представя новите AI функции на компанията като начин за „спестяване на време на HR чрез бързо създаване на чернови за обяви за работа, оценяване на автобиографии и прогнозиране на нуждите от наемане“.

AI системите за подбор са изправени и пред обвинения в дискриминация

Системите за подбор на служители с помощта на AI също са подложени на критики заради потенциална дискриминация срещу кандидатите. Разследване на Bloomberg установи, че ChatGPT на OpenAI показва признаци на потенциална пристрастност в зависимост от имената на кандидатите.

А Workday Inc., която продава софтуер за управление на работната среда, е изправена пред съдебен иск, според който нейните AI системи за подбор отсяват кандидатите въз основа на раса, възраст и увреждане в нарушение на закона.

Workday отрича обвиненията и заявява, че решенията за наемане се вземат от хора. Компанията не отговори на допълнително запитване за коментар.

Кандидатите също използват AI, за да заобикалят филтрите

Междувременно някои кандидати използват AI в своя полза, като се опитват да заобиколят филтрите или просто генерират кандидатури с рекордна скорост. Екипът на Google DeepMind също е бил нащрек за тази възможност и е съветвал кандидатите, че заявленията им ще бъдат по-силни без помощта на AI.

Формулярът, създаден за заобикаляне на автоматизирания подбор, съдържа и предупреждение: „Истински човек ще ги прочете. Тези хора се изморяват страшно много от четенето на отговори от LLM, защото всички звучат много еднакво.“

Още по темата

Ветерани в областта на AI на Google напускат в сеизмична промяна в ръководството

Гигантите като Google, Meta тепърва започват да харчат за AI