AI ще наклони везните на пазара на труда към по-възрастните работници

Що се отнася до съкращенията на работни места, по-възрастните работници често са непропорционално засегнати. Но ново проучване сред главните изпълнителни директори показва, че това няма да е даденост, тъй като компаниите въвеждат изкуствен интелект.

Повече от 40% от главните изпълнителни директори планират да съкратят младшите позиции през следващите една до две години и да променят състава на работната си сила към средни или висши позиции, докато само 17% планират да направят младшите позиции по-голяма част от микса, според глобално проучване на Oliver Wyman. Числата са по същество обърнати спрямо само преди година.

^{Главните изпълнителни директори планират да намалят  младшите роли сред работниците | Как ръководителите виждат промяната в състава на служителите си през следващите 1-2 години}

„Мисля, че младшите служители определено намират за по-трудно да навлязат в работната сила“, каза Джон Ромео, който ръководи изследователския отдел на консултантската фирма, Oliver Wyman Forum. „Именно тези служители на средно и висше ниво са тези, които главните изпълнителни директори сега разглеждат, за да повишат производителността.“

Това се дължи на видовете задачи, които агентите с изкуствен интелект могат да изпълняват, от писане на код на ниво младши разработчик до оценка на потенциални клиенти. Това, което агентите не могат да правят в много области, е да правят преценки, използвайки прозренията, които идват от опита на работното място, според експерти по труда.

Компаниите казват: „Имам нужда от някой, който действително е правил това преди, защото опитът, мъдростта, критичното мислене и фактът, че е решил тези проблеми, го правят много по-ценен“, каза консултантът и лектор Равин Джесутасан, който е написал множество книги за бъдещето на труда.

Резултатите от проучването на Oliver Wyman се основават на констатации от проучване на Харвардския университет, което показва, че фирмите, които внедряват генеративен изкуствен интелект, са намалили значително позициите на младши позиции, като същевременно са запазили до голяма степен стабилна заетостта на висши позиции. Отказът от по-млади таланти сега в полза на агенти с изкуствен интелект е свързан със значителни рискове, тъй като може да доведе до недостиг на опитни работници в бъдеще, според Хелън Лейс, глобален ръководител „Лидерство и промяна“ в Oliver Wyman.

За да „има хора на средно ниво, които могат да управляват агентска работна сила, те трябва да научат компанията и работата“, каза Лейс.

Имайки предвид тази идея, International Business Machines Corp. заяви през февруари, че планира да утрои наемането на начални служители в САЩ тази година и ще пренапише длъжностните характеристики за ерата на изкуствения интелект. IBM обаче изглежда е аутсайдер. Проучване на Станфордския университет през ноември установи, че младите работници са с 16% по-склонни да загубят работата си в областите, най-изложени на изкуствен интелект.

Но дори ако изкуственият интелект накланя везните на пазара на труда към по-възрастните работници, това не е гаранция за сигурност на работното място за тях. „Ангажиментът на фирмите към работниците е все по-слаб“, каза Тереза ​​​​Гилардучи, икономист по труда в New School.

Още по темата

Росен Георгиев, Dev.bg: IT секторът е в плато, AI замени младшите кадри

Русия се надява на Индия и Шри Ланка за спасение от трудовата криза

Несигурност и недостиг на кадри оформят бизнес средата през 2026 г.

По кой път ще тръгне България: Балкански лъв или бекофисът на Европа