Китайски съд забрани уволнения заради изкуствен интелект

Китайски съд постанови, че компаниите не могат да уволняват служители само за да ги заменят със системи с изкуствен интелект (AI), докато властите балансират между необходимостта да стабилизират вътрешния пазар на труда и глобалната надпревара за развитие на технологии с изкуствен интелект.

Съдът реши, че технологична компания в източен Китай е уволнила незаконно свой служител, след като той е отказал да приеме понижение, когато работата му е била автоматизирана чрез изкуствен интелект, според изявление, публикувано от Междинния народен съд в Ханджоу.

Още по темата

Пазарът на ремонтни услуги се раздвижва с повече прозрачност и автоматизация

Как да автоматизираме създаването на съдържание с AI

„Посочените от компанията основания за прекратяване не попадат в отрицателни обстоятелства като съкращаване на дейността или оперативни затруднения, нито отговарят на законовото условие, при което става „невъзможно продължаването на трудовия договор“, се казва в материала от 28 април.

Решението и трудовите правила

Компаниите не могат едностранно да съкращават служители или да намаляват заплати заради технологичен напредък, заяви съдът в отделно изявление, позовавайки се на същия случай.

Решението идва в момент, когато китайските компании се надпреварват да внедряват системи с изкуствен интелект като част от насочен от държавата курс за доминиране в новата технология. В същото време плановиците в Китайската комунистическа партия показват готовност да поставят приоритет върху стабилността на пазара на труда, докато страната се справя със забавяща се икономика и висока младежка безработица.

Конкретният случай

Служителят в центъра на случая, специалист по осигуряване на качеството в технологична компания, идентифициран само като Джоу, е отговарял за проверка на точността на резултатите от големи езикови модели, според документите по делото. Когато система с изкуствен интелект поема неговата работа, той е понижен и принуден да приеме 40% намаление на заплатата.

Когато Джоу отказва преназначаването, компанията го уволнява, като се позовава на намаляване на персонала заради изкуствения интелект. Случаят стига до арбитраж и след това до китайската съдебна система, която подкрепя присъждането на компенсация.

Решението надгражда прецедент, създаден от друг китайски съд през декември, който постанови, че внедряването на изкуствен интелект не отговаря на необходимия правен стандарт за прекратяване на трудов договор на служител в картографска компания.

Още по темата

Излишни ли са работниците? Безос ще купува заводи и ще ги автоматизира с AI