Британците усещат натиск и върху заетостта, и върху заплатите

Великобритания е изправена пред двоен натиск върху заплатите и работните места през тази година. Признаците не са обещаващи за това как икономика, която на практика е спряла да расте, ще се справи с шока от цените на енергията. За средностатистическия работник перспективите са за още проблеми, като доходите ще стагнират, дoкато потребителските цени се увеличават, а нивото на безработица изглежда ще се покачи още повече.

В първото цялостно проучване на британския бизнес от началото на войната срещу Иран има леко добри новини за цените, но лоши за заплатите. Панел към Английската централна банка (АЦБ) анкетира 2000 главни финансови директори в средата на март.

Данните сочат, че има малка вероятност нарастващите сметки за енергия да предизвикат рязък скок на инфлацията на потребителските цени, подобен на спиралата, която последва руската инвазия в Украйна през февруари 2022 г. - но това е само защото компаниите смятат, че търсенето е твърде слабо.

Това е забележителна промяна спрямо отговорите преди четири години, когато ръководителите смятаха, че клиентите ще приемат по-високи цени, според Андрю Уишарт, старши икономист за Обединеното кралство в Berenberg.

Фирмите трудно ще прехвърлят по-скъпата енергия

Управителят на АЦБ Андрю Бейли подчерта по-рано този месец, че фирмите имат ограничени възможности да прехвърлят по-високите разходи за енергия. Компаниите, които смятат да искат повече за стоки и услуги, очакват по-ниски обеми на продажбите в резултат на това, което означава, че ще се нуждаят от по-малко персонал. Маржовете ще бъдат по-малки, което ще намали печалбите, ако разходите не могат да бъдат намалени.

Още по темата

Руски подводници край ключови кабели: „Виждаме ви“, предупреди Лондон

Да вземем Ормуз със сила? Франция и Великобритания имат по-добри идеи

Проучването не показа признаци за по-високи инфлационни очаквания, които да водят до искания за по-високи заплати. Очакванията за растеж на заплатите през следващата година спаднаха до 3,4%, най-ниското ниво от началото на проучването преди четири години; в онзи първоначален доклад се очакваше заплатите да се повишат с 6% през останалата част от 2022 г.

По-големият брой качествени кандидати за работа ограничава необходимостта работодателите да предлагат подобрено възнаграждение, за да привлекат и задържат персонал.

Проучването на Bloomberg сред икономисти от март прогнозира безработицата във Великобритания да остане до голяма степен непроменена до края на годината спрямо нивото от 5,2% през януари, което обаче изглежда прекалено оптимистично.

Безработицата във Великобритания:

Други негативни фактори за заетостта

Има и други възпиращи фактори за британските работодатели да увеличават броя на работниците си. Лейбъристкото правителство продължи с агресивното подобряване на правата на работниците, като Законът му за трудовите права бе приет в края на миналата година. Повечето от допълнителните разходи за работодателите, като например заплащане за първия болничен ден, по-дълъг отпуск по бащинство и по-високи рискове от обезщетения, свързани с трудови искове, влязоха в сила от началото на този месец.

Междувременно минималната работна заплата в Обединеното кралство отново се повиши в началото на април - до 12,71 паунда на час (16,80 долара), което е повишение с 50 пенса за тези на възраст над 21 години. Това е увеличение с над 70% през последното десетилетие за около 2,7 милиона нископлатени работници.

Лицата под 18 години получават 6% покачване до 8 паунда на час, а тези на възраст между 18 и 20 години получават по-голямо увеличение от 8,5% до почасов минимум от 10,85 паунда. Това следва впечатляващия ръст от 16,3% преди година. Секторите на хотелиерството и ресторантьорството, търговията на дребно и грижите, които наемат по-голямата част от нископлатения персонал, имат трудност да се справят с такъв огромен скок в разходите за труд.

Февруарско проучване на хотелите и заведенията показа, че близо една пета от обектите работят на загуба и се страхуват да не затворят. Това само ще се влоши с покачването на цените на енергията.

Още по темата

Великобритания говори за силна отбрана, но средствата не стигат

Стармър: Brexit нанесе дълбоки щети на икономиката

Минималната работна заплата не потиска заетостта

Комисията за ниско заплащане, правителствената агенция, която препоръча увеличенията, заяви, че предишните повишения на минималната работна заплата за лица над 21 години „не са оказали значително отрицателно въздействие върху работните места“. Това е мнение, което не се споделя от работодателите – и не е в съответствие с факта, че младежката безработица във Великобритания наскоро надхвърли 16%, над европейските нива за първи път от десетилетия.

Младите британци, които не успяват да се реализират на пазара на труда, все по-често се записват в армията, като заявленията за въоръжените сили са най-високи от пет години насам.

На следващо място е рискът за работната сила от изкуствения интелект. Неотдавнашно проучване на френския застраховател Coface и аналитичния център Observatoire des Emplois Menacés et Émergents подчертава особената уязвимост на добре платените работни места във Великобритания в секторите на финансите, информационните технологии, правото и медиите.

В доклада се казва, че Обединеното кралство е най-изложено на смущения от изкуствения интелект от 12-те изследвани напреднали страни, защото е такъв популярен център за международните централи на фирмите, където има голям брой високоплатени служители.

За средностатистическия британски работник проблемите идват не само заради поредния шок в разходите за живот, но и от допълнителната заплаха дали дори нископлатените работни места ще останат сигурни - въпреки че винаги има армия за тези, които са достатъчно млади, за да се запишат.

Още по темата

Великобритания ще задържа руски кораби от „сенчестия флот“ в свои води

Бейли: За момента е най-добре да задържим