Британските работодатели очакват тежка година: слаб пазар и заплахи от AI

Британските работодатели са изправени пред още една трудна година, тъй като пазарът на труда продължава да се влошава, а нарастващото влияние на изкуствения интелект допълнително  усложнява ситуацията.

Pagegroup Plc, Hays Plc и Robert Walters Plc ще предоставят актуална информация за пазара тази седмица на фона на последните данни, които показват, че британските работодатели отново са ограничили наемането на персонал през декември поради нарастващите разходи и засилената несигурност.

„С настъпването на новата година тази предпазливост вероятно ще се запази в краткосрочен план“, каза в изявление Джон Холт, главен изпълнителен директор на компанията и старши партньор в KPMG във Великобритания.

Това не вещае нищо добро за агенциите за подбор на персонал, чиито приходи се очаква да продължат да намаляват през 2026 г.

Приходите ще се стагнират, неблагоприятните условия продължават

Охлаждане на пазара и спад при постоянните позиции

Очаква се както временното, така и постоянното наемане на персонал да останат слаби тази година, макар че постоянните позиции ще бъдат най-засегнати.

„Постоянното наемане на персонал ще се сблъска с трудна 2026 г., тъй като секторът остава под натиск, а служителите проявяват ограничен интерес към смяна на работата си на фона на геополитическата и икономическата несигурност“, посочват анализаторите от Bloomberg Intelligence Стюарт Гордън и Евгений Бачваров.

Според анализаторите кандидатите все по-често отказват интервюта или се оттеглят в по-късен етап от процеса, докато компаниите все по-често залагат на гъвкавостта на краткосрочната заетост. Увеличават се и контраофертите, а решенията за наемане отнемат повече време, което допълнително усложнява процеса.

„Обемът на постоянните назначения е малко вероятно да се възстанови, докато макроикономическите показатели не се подобрят“, допълват Гордън и Бъчваров.

Финансов натиск

Pagegroup и Hays са изложени на риск от страна на пазара на постоянни назначения. Нетните такси в сектора са спаднали с двуцифрени стойности от 2019 г. насам, което е довело до 85% спад в печалбата за двете компании през този период, сочи анализ на Jefferies на Саймън Лечипр.

„Очакваме брутната печалба да остане ниска, като броят на временните работници ще остане отрицателен в някои от ключовите страни, а постоянният бизнес ще продължи да отбелязва слаби резултати“, каза Лечипре. 

Междувременно изкуственият интелект представлява двойна заплаха, тъй като може едновременно да наруши самия пазар на труда и да направи услугите на агенциите за подбор на персонал излишни.

Технологията вече оказва влияние върху пазара на труда. Консултантската компания McKinsey & Co. съкрати 200 работни места в областта на технологиите в световен мащаб, като прехвърли повече отговорности на изкуствения интелект, а холандската банка ING Groep NV и германската авиокомпания Deutsche Lufthansa AG заявиха, че работните места ще бъдат изложени на риск с навлизането на технологията.

Това е проблем за компания като Hays, чиято експозиция към ИТ, счетоводни и финансови позиции я прави уязвима към тези неблагоприятни условия, според Лечипре от Jefferies.

Слабото представяне на британските агенции за подбор на персонал се задълбочава

Изкуственият интелект като структурна заплаха

В същото време самите агенции могат да се окажат все по-малко необходими заради AI. „С подобряването на изкуствения интелект в оценяването на уменията, подбора и автоматизацията на работния процес, рутинните задачи на агенциите за подбор на персонал могат да станат излишни, което ще преструктурира индустрията и ще изисква продължителни и последователни реформи при съществуващите играчи“, посочват Гордън и Бъчваров от Bloomberg Intelligence.

Изкуственият интелект намалява бариерите за навлизане на пазара и се появяват нови пазари на труда – например Upwork свързва бизнеса с фрийлансъри – което може да насърчи повече работодатели сами да управляват процеса по подбор.

Това увеличава риска от „дезинтермедиация“ за агенциите, като задълбочава вече съществуващия проблем с по-малкия брой клиенти и кандидати. 

Положителни сигнали в САЩ

Има известни положителни сигнали в САЩ, където пазарът на труда е по-атрактивен от този в Европа или Великобритания, а спестяванията от разходите в резултат на програмата за преструктуриране на Pagegroup биха могли да помогнат за запазване на печалбата. 

Въпреки това, в цялата индустрия за подбор на персонал „цикличните неблагоприятни фактори се засилват от нарастващите структурни предизвикателства, което би трябвало да доведе до по-ниски печалби за по-дълъг период“, каза Лечипре.

Още по темата

Великобритания има хитър план да намали разходите си по заемите

Високите разходи във Великобритания принуждават хората да се върнат на работа

Santander: Спадът на британската инфлация не е случайност