Заплатите в IT сектора в България нарастват, но индустрията навлиза в период на сериозна промяна и адаптация. Навлизането на изкуствения интелект увеличава значително продуктивността на инженерните екипи и променя начина, по който компаниите планират своите бюджети и нуждите си от кадри. Търсенето все повече се насочва към специалисти с по-голям опит, докато младшите позиции се оказват под по-силен натиск. Това коментира Георги Иванов, основател и изпълнителен директор на Noble Hire, в предаването „В развитие“ по Bloomberg TV Bulgaria с водещ Антонио Костадинов.

Секторът преминава през период на сериозна реорганизация, като основните фактори са навлизането на изкуствения интелект и по-консервативният подход на компаниите към разходите. Според Иванов AI инструментите вече могат многократно да увеличат продуктивността на инженерните екипи, което променя необходимостта от нови назначения и преструктурира търсенето на кадри.

„Не е просто 10-20% увеличение на продуктивността на екипа. Има екипи, при които тя нараства два, три, пет, шест, дори до десет пъти. Това оказва много сериозно влияние“, каза Иванов.

Търсенето се измества към най-опитните специалисти

През последната година IT компаниите все по-често търсят специалисти с дългогодишен опит, тъй като именно те притежават знания за проектирането на цялостни системи, които засега трудно могат да бъдат заместени от изкуствения интелект. В същото време търсенето на младши кадри продължава да се свива. 

„Търсенето много повече се измества в посока старши кандидати. Те имат знания, свързани със системния дизайн на цялата архитектура, които поне засега са незаменими. Докато работата на хората на по-средно и по-junior ниво много лесно се заменя от AI инструменти като Claude Code“, каза Иванов.

По-малко junior позиции, но повече възможности за хора с реални проекти

По думите на Иванов на възможностите за начинаещи специалисти не е нов процес, но в комбинация с по-слабото търсене и навлизането на AI прави старта в професията по-труден. Според него младите специалисти могат да компенсират липсата на професионален опит чрез собствени разработки и практически проекти, които да покажат в CV-то си. 

„Ако само си завършил университет или академия, би било доста сложно да си намериш работа. Това обаче може да се промени, ако работиш по собствени проекти. Не е нужно да отидеш с празно CV – можеш да покажеш четири, пет или шест проекта, които вече си разработил“, каза Иванов.

AI създава нови роли, а комуникационните умения стават все по-важни

Наред с оптимизациите на пазара се появяват и нови професии, свързани с внедряването на изкуствен интелект в бизнеса. Иванов посочи, че компании вече търсят специалисти за роли като Forward Deployed Engineer и Deployment Strategist, които съчетават техническа експертиза с директна работа с клиенти. 

„Ключовото при тези нови роли е, че хората имат много сериозна работа с директния клиент. Няма вече това звено, което преди беше връзката между клиента и програмиста. Оказва се, че меките умения, особено комуникационните, са ключова част при подбора на този тип роли“, каза Иванов.

Заплатите на най-търсените специалисти вероятно ще продължат да растат

Според Иванов възнагражденията на най-опитните специалисти и на хората на мениджърски позиции няма да забавят ръста си, тъй като конкуренцията за качествени кадри остава висока. По думите му по-високите разходи за живот също повишават очакванията на кандидатите за заплащане.

„Мисля, че заплатите на хората, които ще продължават да се наемат в сектора, особено от senior ниво нагоре и на мениджърски позиции, няма да се забавят като ръст. Добрите програмисти ще продължат да искат по-високо възнаграждение, а компаниите ще им го дават, защото търсят качествени специалисти“, коментира Иванов.

Вижте целия коментар във видеото.

Всички гости на предаването „В развитие“ може да гледате тук.

Още по темата

Нови продуктови компании търсят таланти в България за своите IT хъбове

AI може болезнено да пренареди пазара на труда и икономиката на България

AI демократизира, ускори и промени парадигмата в процесите при стартъпите

Ръстът на IT индустрията у нас ще е между 10-15% през 2025 г.