Неактивните сега лица ще имат затруднение, когато дойде време да се включат в редиците на трудещите се, тъй като няма да имат опит. Ръстът на заплатите наистина изпреварва ръста на производителността, като бизнесът реагира като съкращава хора и/или инвестира в автоматизация и AI. Трудно се срещат интересите на търсещите и предлагащите работа, има голямо текучество. Може би образованието с години ще отпадне и ще обучаваме служителите в много по-кратки цикли. Това коментира председателят на Българската конфедерация по заетостта Николай Николов в предаването „В развитие“ по Bloomberg TV Bulgaria с водещ Георги Месробович.

Тенденцията България да е с една от най-ниските безработици в ЕС е от 5-6 години. У нас обаче има голяма група от неактивни лица, които не търсят работа, което също не е нещо ново.

Част от тях продължават образованието си, а други не са обхванати от статистиката като търсещи, защото са в чужбина. Друга група има някакви доходи, което пък допринася за потреблението.

„Имаме голям брой незаети позиции, интересът към неатрактивни работни места е нисък.“

Затова внасяме работна ръка, която обаче не покрива целия недостиг, а и е сериозен разход, отбеляза Николов.

Неактивните сега лица ще имат затруднение, когато дойде време да се включат в редиците на трудещите се, тъй като няма да имат опит.

Намирането на първа работа, която да отговаря на квалификацията е трудно, но после става по-лесно.

Още по темата

Мойо: AI ефектът още не се проявява в безработицата

Папа Лъв XIV призова AI да бъде „обезоръжен“ в защита на човечеството

Ръстът на заплатите наистина изпреварва ръста на производителността, като бизнесът реагира като съкращава хора и/или инвестира в автоматизация и изкуствен интелект.

Все още има ръст на заплатите при конкурентни навън служители в браншове като туризъм, хотелиерство, складова, логистична и транспортна дейност, но част от тях биват съкращавани и се връщат. Първоначално, те получават солидни обезщетения за безработица на база европейските си доходи.

Има място за програми за връщане на работещите в чужбина, имаме нужда от тях, смята икономистът.

„Трудно се срещат интересите на търсещите и предлагащите работа, има голямо текучество.“

Още по темата

Висшистите по света търсят допълнителни степени с цел работа

Американците вече не работят колкото преди

Нарушена е връзката между образованието и бизнеса. Това, което предлага висшето образование, не е конкурентно. Трябва да се признае обаче, че сегашните нужни умения, които се сменят толкова бързо, правят програмите бързо да остаряват.

„Може би образованието с години ще отпадне и ще обучаваме служителите в много по-кратки цикли.“

България вече става скъпа дестинация и голяма част от аутсорсинга мигрира към други държави с по-благоприятна демография, констатира Николай Николов.

Поколението Z наистина има по-различни изисквания към работните места и бизнесът полага усилия да догони нуждите му, въпреки че по-трудно вижда работа, резултати и ангажираност.

Намаляването на числеността и ръста на заплатите в администрацията би се отразило добре на бизнеса. Държавата трябва да бъде поставена на равни начала с частните работодатели, относно осигуровките например.

Още по темата

Британците усещат натиск и върху заетостта, и върху заплатите

Какво означава ерата на ръст на безработицата за САЩ

Целия разговор вижте във видеото.

Всички гости на предаването „В развитие“ можете да гледате тук.