Политическата криза, намаляването на поръчките на външните пазари и развитието около изкуствения интелект (AI) правят компаниите у нас предпазливи към наемането на нови служители. След голямото свиване на обявените работни места през декември последва традиционно възстановяване от 15 януари насам, което доведе до значителен ръст на работните места от 70% спрямо декември. Но в сравнение с януари 2025 г. те са с 5% по-малко. Това съобщи Светлозар Петров, управител на JobTiger, в предаването „В развитие“ по Bloomberg TV Bulgaria с водещ Антонио Костадинов.

Компаниите у нас остават внимателни към наемането на нови служители, търсят начини за внедряване на изкуствен интелект в работата, за да могат да се справят с наличните хора и да не назначават нови, отбеляза Петров.

„През 2025 г. имаше много проекти, които се пробваха в изкуствения интелект, но към септември се видя, че 85% от тях са неуспешни. Сега бизнесът продължава с нови, като вече силният стремеж е това, което се въвежда, да носи ясна печалба и ползи. Бизнесът навлезе във фаза на здравословна прагматичност.“

Но поради серията от неясноти, свързани с липсата на правителство и навлизането на изкуствения интелект все още не се усеща целият позитив на приемането на еврото, изтъкна гостът и допълни, че за това допринася и стагнацията на пазарите в Европа. „Промишленото производство намалява и това е притеснително, проблемите са свързани с цената на електроенергията, но и с пазарите - трудно е да си конкурентоспособен при скъпа енергия“, коментира Петров.

Най-голям ръст в търговията и услугите, свиване в логистиката и транспорта

През януари обявените работни места са нараснали най-много в секторите на търговията, услугите, производството, административните и обслужващите дейности. Започват и обявите за бъдещия летен сезон в хотелиерството и ресторантьорството.

На обратния полюс, в логистиката и транспорта се наблюдава голямо свиване, което е резултат от намаляването на външната търговия. В IT сектора има неяснота около бъдещото развитие и се очаква по-стабилно наемане през втората половина на годината, след като изтече мътната вода на изкуствения интелект, отбеляза Петров. Голямо свиване на обявите за работа има и в сектора на маркетинга и рекламата поради дейностите, които вече може да се извършват с изкуствения интелект. Там вероятно няма да се стигне до голямо възстановяване на позициите, прогнозира гостът.

„На IT пазара новите AI модели, особено новоизлезлият Opus 4.6,  дават голяма скорост и качество на писане в помощ на разработчиците и това намалява нуждата от хора. Компаниите все още са внимателни, не бързат да съкращават служители, но се опитват да интегрират полезните модели в работата си и да намерят баланса. Това все още предстои, тъй като развитието е много бурно.“

От друга страна, изкуственият интелект не е в състояние да работи самостоятелно, трябва му човек, който да преглежда и одобрява, изтъкна Петров и добави, че все още е трудно да се прогнозира накъде ще поеме IT секторът.

Бизнесът пази подготвените служители

Добре обученият и подготвен работник трудно се съкращава и компаниите ги пазят до последна възможност с надеждата пазарите да се отпушат и поръчките да се увеличат, коментира събеседникът и добави, че наемането и обучаването на нови хора е трудно и скъпо, а служителите не достигат.

„Увеличаването на минималната работна заплата беше немалък шок особено за производствените компании, не защото имаха много хора на минимална заплата, а поради големия брой служители в диапазона между новата и старата. Това ги накара да вдигнат заплатите по цялата верига.“

Фирмите се стремят да се справят с шоковете, без да ги пренасят върху служителите си, въпрос на икономическа конюнктура е колко ще издържат, отбеляза Петров.

Когато фирмите са внимателни в назначаването на нови служители, това донякъде изяжда пазара за младите хора, но в България има голям недостиг на служители, затова младите не са в тежкото положение на връстниците си в Западна Европа, счита гостът.

Какъв е делът на обявите за работа от вкъщи? Как се отразява тя върху продуктивността и ангажираността на служителите? Какви са ползите от хибридния модел на работа? Как се представят пазарите на труда в големите и малките градове у нас и може ли еврозоната да спомогне за откриването на повече работни места в по-малките населени места?

Вижте целия коментар във видеото.

Всички гости на предаването „В развитие“ можете да гледате тук.

Още по темата

ОББ: Лихвите в България ще останат ниски, еврото улеснява икономическия растеж

Европа се събужда за индустрията си, България още спи

България може да догони стандарта на Европа с AI, зелена енергия и инвестиции

Над 125 000 души от трети страни вече работят в България и пак не стигат

България е в топ пет на най-застрашените страни от професионално прегаряне