Гъвкавите работни места се превръщат в нов стандарт и се възприемат от все повече компании. Това е глобално явление, което не е ограничено само до САЩ и Китай. Тенденцията за създаване на многонационални екипи, които работят заедно на облачна платформа се разраства благодарение на технологиите, които променят работните места. Това коментира Марк Диксън, основател и главен изпълнителен директор на International Workplace Group (IWG), в предаването „В развитие“ по Bloomberg TV Bulgaria с водещ Антонио Костадинов.

Според него този начин на работа е по-производителен и намалява разходите на работодателите наполовина. Това са двата основни фактора, които карат все повече компании да го възприемат с всяка изминала година. Към момента едва 4% от хората по света имат гъвкаво работно място, но според прогнозите делът им ще достигне 30-35% в бъдеще, добави Диксън.

Пандемията като повратна точка

Пандемията беше повратната точка, която ускори приемането на новите технологии, а те промениха изцяло работната среда, отбеляза гостът.

„Вече всеки ден използваме Zoom и Teams, общуваме по-бързо чрез WhatsApp. Пандемията промени начина, по който работят хората, и особено откъде работят.“

Работното място вече е в "облака", не е непременно физическа сграда. Технологиите катализират промените, които ще продължат да се развиват в бъдеще, убеден е Диксън. „Работата става все по-глобална, а знанието е навсякъде. Изкуственият интелект прави достъпа отвсякъде много по-лесен. Той се превръща в нова платформа за работа и ускорява развитието на компаниите“, счита събеседникът.

„Много работа може да се върши от вкъщи, ако разполагате с добра интернет връзка. Компаниите наемат хора от различни градове и събират само част от тях в офис за по-фокусирана работа, но същевременно подкрепят служителите, които работят от друго място“, отбеляза Диксън. Тенденцията, която започна по време на пандемията, е валидна и до днес.

Поколението Z идва, а с него и дигиталните номади

Броят на дигиталните номади ще се увеличава, тъй като поколението Z вече навлиза на пазара на труда, прогнозира гостът. Представителите на това поколение излизат от училище напълно дигитализирани, така че идеята за дигиталния номад ще се превърне в норма, счита той.

„Днес хората работят навсякъде – във влаковете, по летищата, у дома, в училище. Трудът може да се практикува отвсякъде, но най-добрият труд трябва да бъде високопроизводителен в среда без смущения. Най-ценното е не работното място, а човекът. Най-успешни са тези компании, които подкрепят най-добре служителите си.“

Според Диксън представителите на поколението Z вече променят пазара на труда. За тях компютрите са начин на живот, те правят всичко на компютър и са естествено дигитални, не са били аналогови преди това. „Компаниите, които наемат такива хора, ако успеят да ги управляват, ще получат повече гъвкавост в бизнеса и ще станат по-добри за по-кратко време“, счита събеседникът.

Според него изкуственият интелект не е заплаха за служителите, а възможност. Той ще ускори начина, по който работят компаниите и ще донесе напредък, а това води до създаване на повече работни места и заетост, а не на по-малко, счита Диксън.

„Всяка компания трябва да прегърне изкуствения интелект. AI инструментите са евтини, налични са и могат бързо да се приложат, много от тях са завършени продукти и за един месец могат да бъдат внедрени в бизнеса“, коментира той и даде пример със собствената си компания, която през последните две години използва все повече изкуствен интелект. „Той ни позволи да работим по-ефективно и да генерираме повече приходи, а това е най-важното за един бизнес“, изтъкна Диксън. „Не се страхувайте от изкуствения интелект. Ако не го внедрите в работата си, вашите конкуренти ще го направят и ще ви изпреварят“, добави той.

Вижте целия коментар във видеото.

Всички гости на предаването „В развитие“ можете да гледате тук. 

Още по темата

Как правилното офис обзавеждане повишава продуктивността на екипа?

Фил Гилбърт: Аз съм най-големия фен на връщането на всички в офиса

Бебе в офиса! Не гонете майките, те ще се върнат на работа по-знаещи и по-можещи

Връщането в офиса изостря трансатлантическите различия в банковия сектор