Липсата на преквалификация е основната причина служители да губят работата си заради изкуствения интелект. Част от работодателите предпочитат да инвестират повече в технологиите и подобряване и трансформиране на процесите си, отколкото в преквалификация на служителите. Това коментира Надежда Василева, изпълнителен директор на Adecco България, в предаването „В развитие“ по Bloomberg TV Bulgaria с водещ Георги Месробович.

Тя цитира данни от изследване на LHH, част от Adecco Group сред 8300 души от 17 държави, според които 12% от участниците са заявили, че са загубили работата си заради AI. Тук не става дума само за нискоквалифицирани роли, а за бизнеси, които са съкратили служители, тъй като процесите им са се оптимизирали и са се променили след употребата на изкуствен интелект, уточни Василева.

„Ученето в неученическа възраст изисква инвестиции основно от работодателите или лична инвестиция от служителите или финансиране от държавата. Откакто изкуственият интелект е в икономиката през последните две-три години, неговият ефект е трудно измерим и труден за прогнозиране в бъдеще, затова е важно работодателите не само да въвеждат новата технология, а и да помогнат на служителите си да се обучат, за да използват изкуствения интелект“, изтъкна Василева.

Най-засегнат е IT секторът

Тенденцията служители да губят работата си заради AI се вижда най-ясно в IT сектора, както и в секторите на потребителски услуги - търговия на дребно, застраховане, телекомуникации, медии, маркетинг, съобщи събеседничката.

„Но според последното изследване на Световния икономически форум благодарение на изкуствения интелект ще изникнат 170 млн. нови работни места, докато 92 млн. ще изчезнат. Това означава, че не говорим за трансформация тип „изкуственият интелект ще ни вземе работата“, а за такава, която изисква преквалификация в зряла възраст, за да бъдат хората готови за бъдещето.“

Някои от днешните професии няма да са актуални след 10-15 години, но на тяхно място ще изникнат нови, затова е нужна преквалификация и общо взаимодействие между служители, работодатели и държавата, която да подкрепи бизнесите при инвестициите им в преквалификация на работната си ръка, счита Василева.

За момента само при две трети от работодателите има механизъм за обучение на работното място за използване на AI. „Има служители, които искат самостоятелно да се учат и да използват изкуствения интелект, но очакват инструкция и определена рамка от работодателите. Това води до несъответствие между големия ентусиазъм на служителите и известното забавяне от работодателите“, коментира гостенката.

Тя изтъкна значението на вътрешното развиване на кадрите от страна на работодателите, тъй като те трудно биха „откраднали“ служители отвън. Причината е, че подготвените кадри за работа с изкуствения интелект са малко и високоплатени.

Реална безработица в IT сектора

Василева коментира и актуалната обстановка на пазара на труда в България, като отбеляза, че заради глобалната икономическа обстановка през последните две-три години, много компании са предпазливи да растат. Към факторите, които правят работодателите по-сдържани се прибавят увеличаването на минималната работна заплата и на максималния осигурителен доход, както и намеренията за повишаване на осигурителната тежест.

„Това създава допълнителни притеснения за бизнеса, особено за компании, които навлязоха в България през последните 10-15 години с цел да имат инвестиция в дестинация, която е малко по-евтина. Те имат съмнения дали да останат в държавата.“

През последната година и половина вече има примери на компании в производствения сектор, които излязоха от страната, отбеляза Василева и добави, че ако от Covid пандемията до средата на 2023 г. бизнесите в България са се разраствали силно, през последните две години се наблюдава плато.

„Има и бизнеси, които растат, но по-големият процент компании са в изчаквателна позиция или намаляват персонала си. Това е много видимо в IT сектора. Тук говорим за реална безработица, каквато досега не сме коментирали в България и за кандидати, които следва да намалят много очакванията за възнагражденията си, за да намерят работа“, каза събеседничката и изрази надежда приоритетни бизнеси за страната като енергийния и оръжейния да дадат тласък на икономиката през следващата година.

Какви са особеностите на представителите на поколението Z, които тепърва навлизат на пазара на труда? До каква степен се използва изкуственият интелект при подбора на кадри? Как служителите, които сега търсят работа трябва да развиват конкурентоспособността си, за да отговорят на изискванията на пазара на труда?

Още по темата

AI измества онлайн модераторите, но не го бива в работата

Как да се предпазим от това AI да открадне работата ни

AI не е мода, която ще отмине. Той вече е част от работата и живота на хората

Вижте целия коментар във видеото. 

Всички гости на предаването "В развитие" можете да гледате тук.