„Златният век“ на българските IT кадри приключи. Какво идва след него

Съкращенията в българската IT индустрия са резултат както от икономическата несигурност и промените в инвестициите, така и от навлизането на изкуствения интелект. Пазарът се нормализира, като рутинните позиции намаляват, докато търсенето на специалисти в AI инженеринг, машинно обучение, киберсигурност и облачни технологии расте. Това коментира Станислав Овчаров, ст. вицепрезидент „Технологична стратегия и операции“ в „Авенга“ и изпълнителен директор на „Авенга България“, в предаването „Бизнес старт“ по Bloomberg TV Bulgaria с водещ Роселина Петкова.

Край на „златния век“ за IT кадрите

По думите на Овчаров съкращенията през последната година са следствие от няколко фактора, сред които икономическата несигурност, пренасочването на капитал към AI инфраструктурата и автоматизацията на част от работата. Той подчерта, че съкращенията не са масови и не всички са свързани с изкуствения интелект. 

„Ако под „златен век“ говорим за периода, в който почти независимо от нивото на квалификация и специализация един IT специалист можеше да разчита, че ще се намери добре платена работа и ще получи бърз кариерен растеж, да, този период е приключил.“

AI променя търсенето на специалисти

Търсенето на IT специалисти се променя, като част от рутинните дейности вече могат да бъдат автоматизирани. В същото време пазарът изпитва недостиг на кадри с по-специализирани умения, а компаниите продължават да се конкурират за таланти.

„Самият изкуствен интелект води до промяна и тя е свързана с това, че някои по-рутинни роли вече не са толкова търсени. В същото време е важно да кажем, че това намаляване на търсенето не е равномерно по спектър. Има други роли, които стават в момента доста по-ценени и доста по-търсени - AI инженеринг, машинно обучение, обработка на данни, киберсигурност и облачни архитектури.“

Junior позициите почти изчезнаха

Един от най-сериозните проблеми според Овчаров е намаляването на възможностите за начинаещи специалисти. Рутинните задачи, които традиционно са давали възможност на начинаещите кадрите да натрупат опит, вече могат да бъдат изпълнявани от AI. 

„Към днешна дата тези рутинни задачи могат да бъдат изпълнени от изкуствения интелект по-бързо, по-качествено и по-евтино. Така че този стимул на работодателите да наемат начинаещи специалисти, за да са им полезни те днес, де факто го няма. И това е голям проблем, защото ако ние не развиваме младите специалисти днес, няма да имаме опитни специалисти след 2-3 години“

IT индустрията търси нов модел

Българската IT и аутсорсинг индустрия се трансформира бързо, като компаниите експериментират с нови модели на работа и търсят начини да отговорят на променящите се нужди на клиентите. Според Овчаров моделът на заплащане за час или ден губи привлекателност за сметка на ориентацията към крайния резултат. 

„Клиентът няма да плаща за единица време за работата, която му е свършена, дори няма да плаща за конкретно парче софтуер, а ще плаща за крайния бизнес резултат, който е получил, и вярвам, че това е голямата посока на трансформация.“

По отношение на развитието на българския IT пазар през следващите пет години Овчаров призова за известна предпазливост в прогнозите заради бързината, с която се променят технологиите. Въпреки това той смята, че България има възможност да се утвърди като привлекателна технологична дестинация в Европа, ако бъдат направени правилните инвестиции в образование, предприемачество и подобряване на инвестиционния климат.

Вижте целия коментар във видеото.

Всички гости на предаването „Бизнес старт“ може да гледате тук.