България продължава да внася с пълни сили работници от трети страни, като въпросът вече не е дали има нужда от трудовата миграция, а как устойчиво, бързо и предвидимо да я контролираме. Законодателството не е пречка, просто трябва да се увеличи броят на служителите, които обработват преписките. Чужденците могат да решат страшно много проблеми, които се получават в момента. Мит е, че те идват да работят за ниски заплати – те просто попълват звена, в които трудно се намира работна ръка. Това коментира експертът по имиграционно право и трудова миграция адв. Инна Бояджиева в предаването „Бизнес Старт“ по Bloomberg TV Bulgaria с водещ Христо Николов.

България продължава да внася с пълни сили работници от трети страни, като въпросът вече не е дали има нужда от трудовата миграция, а как устойчиво, бързи и предвидимо да я контролираме.

Не смятам, че законодателството е някаква пречка, по-скоро въпросът е към управляващите, които трябва да увеличат броя на служителите, които обработват преписките, смята адв. Бояджиева.

Процесът е доста дълъг – документите имат период, в който се разглеждат в България, после хората си запазват часове за посолства. Вече има задръстване при държавите, от които най-вече се привлича персонал.

Така се получава един огромен срок, който в закона не е предвиден. Трябва просто да се увеличи капацитетът на институциите. Процедурите се бавят по всяко едно от звената, посочва тя.

Още по темата

Щ. Ножаров: Новият механизъм за определяне на минималната заплата е предвидим

Руската военна икономика изстрелва заплатите до непосилни нива

Със стандартното разрешение за работа за 3 години могат да дойдат доста неквалифицирани кадри, които са нужни за нашата икономика, защото в много сектори има липса.

„Чужденците могат да решат страшно много проблеми, които се получават в момента. Мит е, че те идват да работят за ниски заплати – те просто попълват звена, в които трудно се намира работна ръка.“

Може да дадем пример с детските градини, където в момента има изключителен недостиг на възпитатели. Използват се кадри дори на преклонна възраст. Защо да не влязат хора от чужбина. Всеки родител ще е доста по-доволен, ако детето му се гледа от по-млад човек с необходимата енергия. Може да се изкарат съответните курсове, изтъква адвокатът.

В момента най-много от трети страни се наемат хора от Узбекистан и други бивши съветски републики, тъй като са рускоговорящи и усвояват нашия език по-бързо. Но има вече страшно много хора от Непал, Индия, Виетнам, като те също научават български.

Още по темата

Цивилизацията може да бъде променена от ерозията на данъка върху доходите

Китай внезапно премахна целта за нови работни места от петгодишния си план

Увеличава се броят на фирмите, които търсят висококвалифицирани кадри от чужбина. Такива се намират по-трудно изобщо в Европа – инженерни и други подобни специалности, констатира тя.

Тези хора запълват дупки на трудовия пазар у нас, където липсват определени специалисти още в образованието. Ние все пак сме малка държава и няма как да разполагаме с всякакви хора.

Евровизия, която идва у нас догодина, ще покаже много неща за българската икономика и за трудовата миграция, защото такъв голям поток от хора, който ще влезе като туристи изисква изключително голям обем от кадри, които да го обслужат.

„Български работни места няма да бъдат изядени от чужденците, защото наши сънародници в определени браншове просто не достигат.“

Евровизия ще покаже, че да имаш чужденци въобще не е лошо нещо, завършва Инна Бояджиева.

Още по темата

БСК: Чуждите работници няма да изядат хляба на българите

Ново изследване оспорва мита, че по-ниската раждаемост забавя икономиката

AI променя пазара на труда в технологичния сектор в Ирландия

Целия разговор вижте във видеото.

Всички гости на предаването „Бизнес Старт“ можете да гледате тук.