В икономиката на суперзвездите всички трябва да сме готови за нова кариера
Виктория Блажева, директор "Маркетинг и комуникации" за ЦИЕ в УниКредит, "Бизнес старт", 13.08.2026 г.
Обновен: 13 August 2026 | 10:38
Автор: Даниел Николов
Дълголетието отдавна е престанало да бъде тесен медицински казус и се е превърнало в основен двигател за преосмисляне на бизнес моделите във всички сектори. Когато клиентите живеят по-дълго, а служителите имат по-дълги кариери, всяка организация ще бъде засегната от демографската промяна. Това каза Виктория Блажева, директор "Маркетинг и комуникации" за ЦИЕ в УниКредит, която представи новото проучване на банковата група, посветено на технологичните стратегии в икономиката на дълголетието, в предаването "Бизнес старт" с водещ Христо Николов.
„Преди говорихме за лекарства и здравеопазване. Сега вече дълголетието е част от индустрията. Част е от абсолютно всеки бизнес, който съществува на пазара. Всички вече сме в бизнеса с дълголетието.“
Докладът определя четири технологични стълба, подкрепящи тази трансформация: изкуствен интелект (AI), роботика, квантови технологии и интерфейси от следващо поколение (включително връзката мозък-компютър).
Ролята на изкуствения интелект надхвърля традиционната оперативна ефективност. В контекста на дълголетието той се превръща в „когнитивна инфраструктура“, позволяваща по-дългосрочно финансово и стратегическо планиране.
На пазара на труда AI променя естеството на професионалния опит. Вместо да измества опитните кадри, технологията поема рутинните задачи и засилва техния експертен потенциал. Цитирайки Едуардо Кампанела, директор на The Investment Institute в UniCredit, Блажева изтъква появата на т.нар. „икономика на суперзвездите“.
„Това са хора, които са експерти в своята област и чрез изкуствен интелект всъщност те увеличават своята експертност и стават още по-полезни за компаниите си,“ обясни Блажева.
За да не останат по-обикновените участници на пазара изостанали, компаниите и образователните институции ще трябва да прегърнат концепцията за непрекъснато преквалифициране (reskilling). Традиционният модел - завършване на университет и 40 години работа в една и съща сфера - вече е в миналото. Университетите ще трябва да се подготвят за студентски випуски на 50, 60 или 70 години, които започват нови кариерни етапи, коментира Блажева.
"Този традиционен начин - аз отивам в университет, научавам се, следващите 40 години работя спрямо това, което съм научил, и работя в една професия и се развивам - вече не работи и няма да работи. И това трябва всички да го разберем. Утре може да започнем изцяло нова кариера на 40, 50, 60 години. И трябва да сме готови за това."
Освен AI, технологии като роботиката и интерфейсите от следващо поколение бързо променят бизнес средата. Докладът на "УниКредит" цитира прогноза, че до 2030 г. 80% от хората ще имат ежедневно взаимодействие с интелигентни роботи.
Освен индустриалните роботи в заводите, все по-голяма роля играят екзоскелетите и роботите за опасни дейности, които съхраняват физическото здраве на работниците. Появяват се и роботи-компаньони, с които бизнесът започва да решава мащабни обществени проблеми.
Бизнесът, управляващ технологиите за пряка връзка между човешкия мозък и компютрите, се очаква да се удвои в следващите няколко години, добави Блажева, давайки възможност на хора с различни способности да общуват с машините по най-ефективния начин.
За инвеститорите и финансовия свят секторът на дълголетието предлага неограничен потенциал за капитализиране - независимо дали става дума за компании, разработващи екзоскелети, или базирани на AI финтех решения.
Според Блажева изпълнителните директори трябва бързо да направят „карта на дълголетието“ за своите компании: да анализират как се променя жизненият цикъл на техните клиенти, устойчивостта на продуктите им и как възнамеряват да развиват и задържат човешкия си капитал в новата демографска реалност.
Целия разговор може да гледате във видеото.
Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да намерите тук.