Изкуственият интелект и икономическата несигурност променят начина, по който компаниите инвестират, наемат и развиват кадри. Все по-често работодателите търсят специалисти за роли, които доскоро не са съществували, а способността за адаптация се превръща в ключово конкурентно предимство. Успоредно с това пазарът на труда навлиза в период на охлаждане, което поставя нови предизвикателства както пред бизнеса, така и пред кандидатите за работа. Това коментира Вергиния Накова, изпълнителен директор на Mission Point, в предаването „Бизнес старт“ по Bloomberg TV Bulgaria с водещ Роселина Петкова.

IT секторът остава силно зависим както от глобалната икономическа среда, така и от инвестиционната активност, посочи Накова. По думите ѝ в момента компаниите са изправени пред необходимостта да инвестират в изкуствен интелект и нарастващата икономическа несигурност в много държави.

„В момента виждаме два паралелни фактора, които се сблъскват и създават много голяма несигурност в технологичния сектор. От една страна е AI и огромните инвестиции, които са необходими, както и страхът на големите компании, че ако сега не инвестират в AI, ще бъде късно. От друга страна е икономическата ситуация в изключително много държави. Говорим дори за рецесия.“

Гъвкавостта измества дългогодишния опит като основно предимство

Според госта най-търсените качества вече са способността за адаптация и готовността за непрекъснато учене. Това е особено важно в технологичния сектор, където нови специалности се появяват в рамките на месеци, а работодателите все по-често търсят специалисти с комбинация от технически и комуникационни умения.

„Основното е хората да бъдат гъвкави, да бъдат адаптивни, да искат да учат и да не се притесняват от новото. Появяват се нови професии и специалности, за които дори преди шест месеца не сме мислили, че могат да съществуват.“

Охлаждането на пазара на труда ограничава инвестициите в хора

Според Накова причините за по-слабата активност на пазара на труда са както международната икономическа обстановка, така и повишените разходи за работодателите. По думите ѝ много компании отчитат спад на оборотите, което ги кара да отлагат инвестиции, да замразяват назначения или да преструктурират бизнеса си.

„В такава икономическа среда компаниите не са толкова склонни да инвестират нито в иновации, нито в хора. Замразяват наеманията, много често има и масови съкращения. Ако преди година инвеститорите са правили компромис с нестабилността, защото разходите са били по-ниски, в момента сметката не излиза.“

Тя обърна внимание и на дела на младите хора, които не учат и не работят, като подчерта, че натрупването на трудов опит ще става все по-важно в условията на бързо променящ се пазар.

AI променя изискванията към служителите и работодателите

Накова коментира, че навлизането на AI поставя компаниите и служителите в безпрецедентна ситуация. Според нея технологиите ще променят голяма част от професиите, но няма да заменят качества като дисциплина, отговорност, трудова етика и способност за вземане на решения. Тя препоръча младите хора да започват работа още по време на обучението си и да инвестират в практически умения.

„Това, което AI не може да даде, е трудова етика, креативност, дисциплина, отговорност и взимане на решения. Намираме се в безпрецедентен момент в историята на труда. Компаниите не знаят какво да правят, а професиите се променят толкова бързо, че натрупването на трудови навици може да се окаже едно от най-ценните предимства.“

По думите ѝ тенденцията към дистанционна работа постепенно отслабва, тъй като все повече компании връщат служителите си в офисите, а автоматизацията поема значителна част от административните и повтарящите се задачи.

Вижте целия коментар във видеото.

Всички гости на предаването „Бизнес старт“ може да гледате тук.

Още по темата

Силвия Павлова: Пазарът на труда се охлажда, бизнесът очаква тежка година

Внедряването на AI е само началото, истинската промяна идва след това

AI намалява нуждата от нови кадри, но повишава търсенето на опитни IT специалисти

Ж. Петкова: Българските компании все още се лутат как да използват AI