Пазарът на труда в България показва промяна след години на силен растеж. Компаниите стават по-предпазливи при наемането, заплатите се замразяват, и хората се сблъскват с трудности при намирането на нова работа. Промяната се вижда както при тези, които се връщат на пазара на труда след дълго отсъствие, така и при младите хора без професионален опит. Това коментира Силвия Павлова, съосновател и управляващ директор в Wooden Spoon, в предаването „Бизнес старт“ по Bloomberg TV Bulgaria с водещ Роселина Петкова.

Наблюденията на Павлова идват от ежедневния контакт с кандидати за работа и промените в поведението на компаниите. По думите ѝ през последните месеци се вижда промяна в нагласите – от разговори за хибридна работа и придобивки служителите все по-често споделят притеснения за намиране на работа.

„Едно време, когато пуснех обява за работа, ако имахме 25 кандидати, беше много добре. Имало е моменти, в които за по-обикновени работи, например слагане на етикети и датиране, сме имали 7 човека, от които ни е било много трудно да намерим нашия човек. Последната обява, която пуснахме за работа при нас, събра повече от 1000 души. Мисля, че бяха около 1400 кандидатури“, каза Павлова.

IT съкращенията променят пазара на труда

Според Павлова част от новата реалност е свързана с промяната в IT сектора, където дълго време са се предлагали високи възнаграждения, а сега се сблъскват със сакращения.

„Цялата индустрия започва да освобождава хора, тя спира да наема. И като спира да наема хора, този човек трябва да отиде в друга индустрия. Само че в тази друга индустрия заплатите не са такива. И ако ти си взимал 5000 евро, от които 2000 евро са били за кредитите за кола, апартамент и неща, които си инвестирал дългосрочно, няма как да имаш този стандарт на живот“, коментира тя.

Павлова допълни, че проблем има и при хората, които се връщат след дълго отсъствие без ясна професионална посока.

Замразени заплати и натиск върху бизнеса

По думите на Павлова компаниите са под натиск от по-слабо потребление и по-високи разходи. Тя посочи, че бизнесът се опитва да запази ключовите си служители, но ограничава разширяването.

„Заплатите са тотално замразени. Голяма част от тези хора, които са взимали заплата, не защото тежат на мястото си, а защото са много големи специалисти, са индексирани всяка година заради трудов стаж и така нататък. Те отпадат“, заяви Павлова.

Тя добави, че очаква сериозни предизвикателства за бизнеса през следващата година.

„Аз очаквам много голяма криза до година, защото пазарът се свива. Голяма част от индустриите, които вкарваха пари обратно в икономиката чрез високите заплати, вече не го правят“, каза Павлова.

Бизнесът трябва да се адаптира към по-трудна среда

Според Павлова компаниите, които не са изградили стратегия за кризи и не следят промените в икономическата среда, ще срещнат сериозни затруднения. Тя отбеляза, че при козметичния сектор потребителите стават по-внимателни при избора си.

„Ако ти до този момент не си направил необходимия имидж, хората няма да рискуват. Те виждат пет продукта и ако преди са казвали: „А, това е нежно, дай го да пробвам“, сега няма да искат да дават парите си за нещо, което не са абсолютно сигурни, че ще им свърши работата, за която го търсят“, каза Павлова.

Вижте целия коментар във видеото.

Всички гости на предаването „Бизнес старт“ може да гледате тук.

Още по темата

Внедряването на AI е само началото, истинската промяна идва след това

Ж. Петкова: Българските компании все още се лутат как да използват AI

Подготовката на кадри изисква активното отношение на бизнеса към училищата

„Бъдещето: От образование до кариера“ поставя фокус върху уменията, които ще определят пазара на труда