Програмата „CEO за един ден“ е инициатива на Съвета на жените в бизнеса в България и стартира миналата година под патронажа на австрийския посланик. Програмата дава възможност на млади хора на възраст между 18 и 25 години да прекарат един ден с изпълнителните директори на партньорски компании. Обратната връзка е изключително позитивна и за пети път получава знака на Министерството на труда и социалната политика. Това казаха Дарина Стоянова, член на УС на Съвета на жените в бизнеса в България, изпълнителен директор на "Престиж - 96" АД и Димитър Михов, студент в НБУ, в предаването „Бизнес старт“ на Bloomberg TV Bulgaria с водещ Роселина Петкова.

Какво е да си CEO за един ден

„Да си CEO за един ден беше едно уникално преживяване, в което научих много за това как се ръководи една организация от най-високото ниво и как хората взаимодействат и работят заедно“, коментира Димитър Михов. Имах възможност да участват във вземането на решения и дори аз самият да взема няколко много важни решения.

„Професионализмът на Димитър направи силно впечатление, както и въпросите, които задаваше“, допълни Дарина Стоянова. Важно е да има много близка връзка между образованието и бизнеса. В програмата се включват млади хора от най-добрите университети в България и чужбина, а ние в бизнеса се стремим да им покажем как да приложат теоретичните си знания на практика. Младите хора имат нужда да се докоснат до истинския бизнес.

Мост между бизнеса и образованието

Това, което успях да взема, е се науча как да прилагам наученето на практика. Дали чрез въпроси, решения или поведения успях да изпробвам теорията на място.

Съветът на жените в бизнеса в България провежда още инициативи, включително такива съвместно с Американския университет в България. Стоянова обясни, че целта на програмата е да подготвя жените за най-високите позиции в бордовете на публичните компании. Официалното участие на жените в бордовете е много ниско – едва 19%.  Средното за ЕС е 36%, а в страни като Германия и Италия процентът на участие е над 40%.

Според Стоянова причини са няколко. Със сигурност не става въпрос за подготовката на мъжете или жените. На средни мениджърски нива жените участват много активно, но трудно успяват да достигнат до най-високите позиции. Една от причините е свързана с майчинството и оставането вкъщи за по-дълъг период от време.

Друга причина е, че традиционно жените в България се грижат за семейството. Когато няма възможност за гъвкаво работно време, става много трудно за жената да съчетава работата и грижата за семейството.

Директивата на ЕС е да се дадат равни възможности за по-слабо представения пол в управлението на предприятията. „За пета поредна година Съветът на жените в бизнеса в България организира годишни награди, за да отличи най-добрите практики при създаването на разнообразна и приобщаваща работна среда“, сподели Стоянова.

Вижте целия коментар във видеото.

Всички гости на предаването „Бизнес старт“ може да гледате тук.

Още по темата

Отличиха победителите в 15-ото издание на Националния конкурс по одит за студенти

Нидерландия остава №1 избор за българските кандидат-студенти

Отличиха най-активните студенти в първото издание на SkillUp Arena в УЗФ

Успех на български студенти в космическото право: между теорията и бъдещето