Българският технологичен сектор преминава през фундаментална трансформация, движена от изкуствения интелект и прехода от сервизна към продуктова икономика. Нови данни разкриват динамична картина на пазара на труда в сектора, където продуктивността расте в пъти, но достъпът за нови кадри става все по-труден. Това коментира Георги Иванов, основател и изпълнителен директор на Noble Hire**, в предаването "Бизнес старт" с водещ Христо Николов.

Според данните, средната нетна заплата в ИТ сектора в България през 2026 г. вече възлиза на 3400 евро. Това представлява значителен скок спрямо края на 2021 г.

„Ако средното увеличение на заплатите спрямо предишното ни проучване в края на 2021 г. е около 60%, то при ролите, свързани с изкуствен интелект, машинно обучение и дейта сайънс, качването е около 100% и дори малко повече“, посочи Иванов.

Средният годишен темп на растеж на възнагражденията се задържа стабилен около 10%, въпреки охлаждането на глобалния технологичен пазар спрямо бума по време на пандемията.

AI революцията: Продуктивност срещу наемане

Изкуственият интелект (AI) вече не е просто екзотична технология, а основен инструмент за работа. Според Иванов, много компании са забавили темпото на наемане не поради липса на работа, а заради фокус върху вътрешната ефективност.

„Лидерите на компаниите казват: 'През следващите няколко месеца продуктивността може да падне, докато започнем да използваме активно AI инструментите'. Очакваното повишение на продуктивността след една година обаче е близо 10 пъти нагоре. Три-четири пъти е напълно възможно“, каза Иванов.

Това води до появата на изцяло нови професии на пазара като Forward Deployed Engineer - инженер, който работи директно с клиента, за да идентифицира процеси за автоматизация чрез AI; или Deployment Strategist - техническа роля, фокусирана върху внедряването на специфични AI решения в бизнес среда.

Йерархия на доходите и регионални разлики

Разликата в доходите между началните и лидерските позиции остава сериозна. Докато младшите специалисти (Juniors) започват с нетни нива около 1500 евро, топ мениджмънтът заема върха на класацията. Възнагражденията за средно ниво специалисти е € 3,000 - € 4,000

Въпреки масовото навлизане на дистанционната работа, локацията все още има значение. Проучването отчита 21% разлика в заплащането между София и Варна, въпреки че стандартът на живот в двата града се изравнява. В същото време, 42-43% от заетите работят изцяло дистанционно, което позволява на кадри от градове като Монтана или номадски хъбове като Банско да получават „софийски“ заплати.

Предизвикателството пред младите кадри

Един от най-тревожните изводи е все по-труднодостъпният вход за начинаещи. Според Иванов, секторът прави „стратегическа грешка“, като ограничава стажантските програми и junior позициите.

„Младшите специалисти са най-засегнати. Това не е отсега, а от последните 7-8 години – виждаме, че много малко компании дават шанс на млади хора. Дори вече виждаме, че mid-level хора с 3-4 години опит започват да имат трудности да си намерят работа“, предупреждава той.

Търсенето се измества категорично към опитни кадри с подчертани меки умения (soft skills), лидерски качества и експертиза в работата с AI инструменти.

България като продуктова дестинация

Въпреки глобалното забавяне, България става все по-привлекателна за международни технологични гиганти, които искат да отварят свои ИТ хъбове тук. Иванов отбелязва, че страната успешно е трансформирала имиджа си:

„Превърнахме се от аутсорсинг дестинация в продуктова дестинация. Около две трети от хората в проучването са от продуктови компании. Явно международните компании са чули добри думи за нивото на техническите специалисти в България и вземат решение да отворят офиси тук.“

Целия разговор може да гледате във видеото.

Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да намерите тук. 

Още по темата

Росен Георгиев, Dev.bg: IT секторът е в плато, AI замени младшите кадри

Над 75% от компаниите планират да увеличат заплатите, само 5% - да съкратят хора

Икономиката расте, разходите за труд - още по-бързо: как реагира бизнесът

Защо IT специалистите в България искат повече от 25 дни отпуск