Картината на пазара на труда показва рекордно висока заетост, което не е изненада за България. Въпреки забавянето при по-традиционни сектори, бизнесите имат нужда от кадри. Секторите с най-голям глад на кадри са производство, строителство, туризъм, здравеопазване и образование. Това каза Надежда Василева, генерален мениджър на Adecco България, в предаването „Бизнес старт“ на Bloomberg TV Bulgaria с водещ Роселина Петкова.

Какво искат младите

„Младите хора избират специалности като международни отношения, право и икономика“, коментира гостът. Причините са доста комплексни – често университетите имат повече бройки в тези специалности. Специалности като киберсигурност и работа с изкуствен интелект остават незапълнени. Всякакви технологични специалности са много търсени.

Държавата трябва да работи заедно с бизнеса, за да променят  образователната система така, че да излизат по-подготвени кадри. Според събеседника противно на говоренето как AI ще ни измести, виждаме точно обратното. Човек е силен в това да изгражда връзки и да има критическо мислене, тъй като технологията не може да взима сама решения.

Последните няколко години работим в среда, която не сме виждали преди – това носи безпокойство. Именно обаче човешките умения излизат на преден план.

Мястото на AI в образователната система

Меките умения ще позволят на хората да се адаптират в тази променяща се среда. Важно е учениците да знаят как да използват AI, за да демонстрират своите умения. Василева обясни, че работодателите в момента са готови да си купят кадри с опит в изкуствен интелект, а малко компании имат стратегия за използването на изкуствен интелект.

Тя допълни, че AI започва да става един от елементите, с които се привличат кандидати на работното място. Почти няма да има сектор, който да не се промени – например, аутсорсинг секторът, маркетингът и журналистиката се повлияват страшно много.

Важно е учениците да имат кариерно консултиране още в ученическа възраст – много от учениците също проявяват интерес към стажове през лятото. „Разбира се, не е нужно децата в 9-ти и 10-ти клас да имат ясно представа какви искат да станат, но е добре да са наясно какво импонира на интересите им“, отбеляза гостът.

Новите поколения са по-изискващи, работят леко и нямат напрежение – ценят си личното време, но и много добре организират работното си време. Важно е работодателят да имат волята да сближи поколенията.

По-иновативните компании вече не разглеждат позициите като една длъжностна характеристика или роля, а се дава много повече възможност на служителите да се местят от отдел в отдел.

Мениджърите на проекти обикновено обединяват експертиза от няколко отдела. Василева сподели, че йерархичните структури все повече падат и вземането на мениджърски решения изисква да бъдат чути хората, които работят директно с клиентите.

Програмите за задържане на служители са една от ключовите стратегии за развитие на човешките ресурси. Важно е да отбележим, че България е на глобалния пазар на таланти.

„Много компании разглеждат България като дестинация, където могат да се изграждат процеси, свързани с развойна дейност. Разполагаме и с много добър потенциал в енергийния, отбранителен и космически сектор“, коментира гостът.

Вижте целия коментар във видеото.

Всички гости на предаването „Бизнес старт“ може да гледате тук.

Още по темата

SpaceX, Anthropic, OpenAI ще прoменят историята за IPO на гигантски компании

Бунтът срещу центровете за данни заплашва бъдещето на AI

Й. Чуклев: Далеч сме от AI зима, по-скоро сме още в пролетта

OpenAI е подала поверително заявление за IPO