След повече от десетилетие на неспирен възход, технологичният сектор в България преминава през период на зрялост и трансформация. Динамиката на пазара на труда вече не е същата като в пиковата 2022 година, а навлизането на изкуствения интелект (AI) и променените икономически реалности налагат нов баланс. Това коментира оперативният директор на Dev.bg Росен Георгиев в предаването "Бизнес старт" с водеща Роселина Петкова.

IT секторът в България дълго време беше символ на безусловен растеж. Пандемията даде допълнителен тласък на този процес, който достигна своя връх преди две години, каза Георгиев.

„15 години и повече секторът вървеше много добре, с двуцифрен ръст и общо взето всичко вървеше само нагоре... Всичко това продължи докъм 2022 г., когато беше абсолютният пик на кадрите, наемането и търсенето на IT кадри, след което пазарът влезе в едно плато. Вече около година и половина сме в това плато“, обяснява Георгиев.

Въпреки че общият брой на обявите за работа остава стабилен, се забелязва сериозно разслояване по технологии и нива на опит. Докато преди кандидатите са имали огромен избор, днес разпределението е далеч по-неравномерно.

Защо за младшите кадри става все по-трудно?

Една от най-осезаемите промени е спадът в търсенето на младши специалисти (juniors) и стажанти. Причината за това е комбинация от икономическа прагматичност и технологичен напредък.

      „Тук идва ролята на изкуствения интелект. В момента голяма част от работата, която преди правеха младшите специалисти и стажантите, може да се върши от изкуствен интелект... Преди компаниите инвестираха в младши хора с идеята, че след една-две години инвестицията ще започне да се възвръща. Сега този икономически модел не съществува. По-добре е да платиш месечен абонамент за AI, който може да свърши голяма част от работата“, посочи Георгиев.

Новите фаворити

Въпреки охлаждането в някои сегменти, други бележат ръст. Професиите, свързани с инфраструктура, сигурност и, разбира се, изкуствен интелект, остават изключително дефицитни. Най-търсените роли в момента включват: AI и ML инженери (Machine Learning); DevOps специалисти; Специалисти по киберсигурност (Cyber Security); и Python разработчици.

В обратния спектър е ръчното тестване, което според Георгиев се свива значително, тъй като процесът вече се автоматизира масово.

Задават ли се вълни от съкращения?

Докато в САЩ технологичните гиганти преминаха през мащабни вълни от съкращения, ситуацията в България изглежда по-спокойна.

„Нашето наблюдение е, че не се наблюдава такава вълна, така че краткият отговор е 'не'. Възможно е някои компании да имат по-големи съкращения, предимно сервизните компании са в процес на свиване. Същевременно обаче има компании, които наемат. Умните компании наемат в момента, защото пазарът позволява да се намерят добри кадри на разумна цена“, коментира Георгиев.

Заплатите: Край на агресивния ръст

Времената, в които заплатите в IT сектора растяха с двуцифрени проценти всяка година, изглежда са в миналото. Сега фокусът се измества върху индексация, съобразена с реалната квалификация.

„Ако на предния етап възнагражденията растяха бързо, на този етап вече това не е така. Виждаме индексация в порядъка на 4-5%. В момента никой няма да намали заплатите на хора, които вече са в дадена компания, но когато се наемат нови кадри, фирмите търсят по-балансирани нива“, пояснява Георгиев.

Бъдещето на работата: Офис или диван?

Дистанционната работа остава ключов фактор, но „пълната свобода“ от времето на пандемията започва да отстъпва пред хибридните модели. Много компании вече изискват присъствие в офиса поне три дни в седмицата. Въпреки това, дистанционните позиции имат огромно предимство при привличането на таланти.

„Това, което виждаме по нашите данни е, че когато обявиш една позиция за дистанционна, имаш два пъти повече кандидати. За компаниите, които могат да поддържат този процес, това е печеливша стратегия, тъй като имат по-голям избор“, каза Георгиев.

Целия разговор може да гледате във видеото.

Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да намерите тук.

Още по темата

Как българската Neuromorphica прави AI 100 пъти по-енергийно ефективен

IT ветеран: Еуфорията около AI може да се окаже най- големият балон до момента

Иновативна платформа помага на младите българи да открият първата си работа

Защо IT специалистите в България искат повече от 25 дни отпуск