Предприемачите в България са изправени пред критичната задача да запазят устойчивост в турбулентна среда на вътрешна политическа нестабилност и международно напрежение. Годините на чести смени на правителства в България са принудили малкия бизнес да развие механизми за оцеляване, които не зависят от държавната администрация. Липсата на предвидимост е превърнала саморегулацията в основна стратегия. Това коментира Елеонора Негулова, председател на Национално сдружение на малкия и среден бизнес, в предаването "Бизнес старт" с водеща Роселина Петкова.

„Много от малките бизнеси успяха да изградят така имунитет към тези непрекъснати промени и да разчитат повече на себе си. Убедихме се, че ако нямаме фирмена стратегия, разчитайки непрекъснато на подкрепи оттук-оттам, това няма да се получи.“

Тя подчертава, че мерките за микропредприятията у нас често са „спорадични и непоследователни“, което води до преструктуриране или дори прекратяване на дейността на онези, които не успяват да се адаптират навреме.

Очакванията към новата власт

Въпреки че предизборните кампании често изобилстват от обещания, бизнесът остава скептичен поради липсата на конкретика. Основното искане на сектора е припознаването на малките и средни предприятия (МСП) като реален двигател на икономиката, а не просто като политическо клише.

Бизнесът формулира своите очаквания към бъдещата власт чрез няколко фундаментални приоритета. На първо място се поставя необходимостта от стриктно прилагане на европейския Small Business Act, който да интегрира десетте основни принципа за подкрепа на сектора в националното законодателство. Успоредно с това се настоява за по-ефективна междуведомствена координация, която да позволи по-добра структура на мерките през новия програмен период. Не на последно място, МСП трябва да бъдат припознати като ключов фактор за социалния мир, особено в по-малките и отдалечени населени места, където те са основният работодател.

„И в тази предизборна кампания не чухме послания към нас. Имаше едни общи мантри колко е важен малкият бизнес, но нямаше нищо конкретно. Нямаме кой знае какви очаквания, защото ние първо не знаем дали ще има редовна власт. Политическата ситуация е такава, че всъщност не може да се каже категорично, че има вероятност да имаме стабилно правителство. Искаме да се осъзнае ролята на малките... и да се започне по обратен път усмисляне на това как да се подобри междуведомствената координация. Това изисква не само политическа воля, но и компетентност и визия.“

Логистика и пазарна адаптация

Тази година поставя пред МСП сериозни изпитания, свързани с повишените разходи за енергоносители и адаптацията към новите пазарни реалности. Геополитическата ситуация пряко влияе върху веригите за доставки, като забавянията се измерват в месеци.

„Ако решите да купувате оборудване от другия край на света, доставката трябва да минава през Нос Добра надежда в Африка и да се забави месеци наред... Транспортните разходи вървят нагоре и е трудно да се прогнозира докога външнополитическите фактори ще влияят негативно.“

Системните бариери: Дигитализация, инфраструктура и иновации

Предизвикателствата пред сектора са многопластови и изискват комплексен подход. Дигитализацията се очертава като критичен процес за оцеляването на компаниите, но тя често се сблъсква с необходимостта от значителни инвестиции и липсата на специфични компетенции, особено при мениджмънт от по-старото поколение.

В същото време секторът страда от сериозен дефицит на пазарна инфраструктура. Липсата на достатъчно фермерски пазари и преки канали за продажба принуждава производителите да работят с прекупвачи при неизгодни условия. По отношение на иновациите е необходима коренна промяна в държавната стратегия – бизнесът очаква целенасочени политики за по-малки проекти на проектен принцип, вместо сегашните сложни и често рестриктивни схеми за финансиране.

Човешкият капитал

Един от най-тежките системни проблеми остава дефицитът на работна ръка, особено в региони като Северозападна България. Негулова коментира, че образователната система не успява да подготви нужните кадри в краткосрочен план.

„Неизбежно е да се привличат човешки ресурси от трети страни. Това е едно от решенията, докато се намери устойчива политика на наш терен... Образованието произвежда кадри в рамките на много години.“

Целия разговор може да гледате във видеото.

Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да намерите тук.

Още по темата

Кадри, финансиране, скъп ток - пречките пред малкия и среден бизнес у нас

Българският суперкомпютър ще предлага AI услуги на малкия и среден бизнес

Българските собственици продават бизнеса си без стратегия и без подготовка