Български стартъп разработва дигитална платформа и мобилно приложение, които помагат на жените да се подготвят за перименопауза и менопауза, предоставяйки достъпна и структурирана информация за здравето и начина на живот. Пазарът на Femtech се разраства бързо и се очаква да надхвърли 100 млрд. долара до 2030 г., като обхваща все повече аспекти от живота и здравето на жените. Наред с това темата навлиза и в политиките на работодатели и институции, включително чрез законодателни инициативи и нови стандарти за по-благоприятна работна среда. Това коментира адв. Калина Миланова, съосновател и изпълнителен директор на Womeno, в предаването „Бизнес старт“ с водещ Христо Николов.

Платформата Womeno е създадена, за да отговори на липсата на информация и подготовка при жените в периода на перименопауза и менопауза. Компанията обединява в дигитален формат различни аспекти като сън, хранене, спорт и медицинска информация, за да предложи персонализирани решения. 

„Никоя жена не е подготвена за това, което я очаква с перименопауза, менопауза и живота до края, защото това е един период, който започва незабелязано, но промените, които води със себе си, афектират не само здравето, но и качеството на живот и работоспособността на жената“, каза Миланова.

Бързо растящ и недооценен пазар

Според Миланова Femtech е един от най-бързо развиващите се, но все още недооценени пазари в глобален мащаб, като обхваща множество ниши, свързани с женското здраве. Данните показват значителен потенциал за растеж както в общия сектор, така и в сегмента, свързан с менопаузата. 

„Глобалният пазар на Femtech се оценява на над 50 милиарда към миналата година и се очаква до 2030-та година да надмине 100 милиарда, а конкретно менопауза пазарът е 17 милиарда за миналата година и 27 милиарда до 2030 г. - огромен растеж.“, подчерта гостът.

Политики и работна среда

Темата за менопаузата вече намира място и в законодателството и корпоративните политики, като Великобритания въвежда изисквания за работодателите да създават специални условия насочени към жените.

Очаква се подобни инициативи да се развият и на европейско ниво, заедно с нови стандарти за здраве и безопасност на работното място.

 „Този закон е плод на дългогодишна дискусия и е част от Employment Rights Act, който влезе в сила миналата година. Сега компаниите с над 250 човека трябва да имат свои политики за това как адресират проблема с менопаузата на работното място, защото жените в този период са най-голямата група работещи жени в световен мащаб и грижата за тях трябва да бъде адекватна.“, каза Миланова.

Womeno се готви за борсов скок

Компанията в момента търси 1,5 млн. евро свеж ресурс, за да финансира развитието си. Една от опциите е набиране на капитал чрез първично публично предлагане (IPO) на Пазара за растеж BEAM, който е организиран от Българска фондова борса и е насочен към стартъпи, малки и средни предприятия.

„Гледаме към BEAM пазара и се надяваме скоро да сме част от него. С привлечения капитал ще можем да навлезем на външни пазари, като преговаряме в Северна Македония и се оглеждаме в DACH региона - Германия, Австрия и Швейцария. Искаме да добавим още много неща (съдържание и функции) в приложението, за да бъдем максимално полезни на жените, както и да внедрим AI в нашата дейност.“

Womeno е част от новия сезон на програмата beamUp lab за насърчаване на растежа на български стартъпи, малки и средни компании. Тя се реализира от Българска фондова борса в партньорство с редица институции и асоциации.

Вижте целия коментар във видеото.

Всички гости на предаването „Бизнес старт“ може да гледате тук.

Още по темата

Нова програма проправя път на жените към бордовете на директорите в България

Как жените могат да са ключът към по-дълъг живот за всички

От майки-нинджи към кибер нинджи: как успяват българките в сектор киберсигурност