Нова обучителна програма на Съвета на жените в бизнеса в България (СЖББ) целѝ да счупи „стъкления таван“ в България. SHE-Level Academy ще се стреми да превърне успешните мениджъри в стратегически лидери на най-високо корпоративно ниво. Зоя Паунова, член на УС на СЖББ, почетен консул на Кралство Швеция в България и бивш изпълнителен директор на Astra Zeneca България, и Христина Станева, Изпълнителен директор на СЖББ, представиха новата програма в ефира на предаването "Бизнес старт" с водеща Роселина Петкова.

Статистическият парадокс: 40% мениджъри, но под 20% в бордовете

България традиционно заема челни позиции в Европейския съюз по присъствие на жени в управлението, но данните на Евростат показват сериозна диспропорция при прехода към най-високите управленски постове.

„Виждаме и наблюденията са, че когато жените трябва вече да навлезнат в лидерските позиции, там вече съотношението е твърде ниско за България — именно под 19%“, каза Станева, подчертавайки нуждата от новата академия.

Програмата SHE-Level Academy, стартирала на 6 март в партньорство с Американския университет и с подкрепата на А1, е логичното продължение на 12-годишната „Лидерска академия“. Тя е насочена към дами, които вече са уверени мениджъри, но им е необходима „само една стъпка до изкачването на корпоративния свят — в бордовете на директорите“.

Забавената директива и политическият натиск

Зоя Паунова, основател на Съвета и бивш изпълнителен директор на АстраЗенека България, обърна внимание на законодателното изоставане на страната ни по отношение на европейските изисквания. България е пропуснала крайния срок (28 декември 2024 г.) за транспониране на Директивата за жените в бордовете.

„България изостава с повече от една година... Съгласно директивата жените трябва да имат минимум 33% представителство в управителните съвети и борд позициите на публичните компании“, посочи Паунова.

Тя обяви, че СЖББ планира срещи с бъдещото редовно правителство и ресорните комисии в парламента, за да се ускори този процес. Според нея квотният принцип, макар и дискусионен, е доказал своята ефективност в държави като Испания, Франция и Италия.

Бариери и стереотипи

Въпреки напредъка, социално-културните и професионалните пречки пред жените остават факт. Паунова идентифицира няколко ключови проблема - остават например стереотипите, че жените не са достатъчно компетентни. Наблюдава се липса на гъвкавост за работа и недостатъчно прилагане на хибридни модели за работа, особено за родители с малки деца.

Голям проблем остава и разликата в заплащането с мъжете - в България изоставането е между 9% и 14%.

„Жената трябва да бъде жрица на съвършенството... да съчетава ролята си на майка, домакиня и професионалист“, коментира Паунова, подчертавайки необходимостта от институционална подкрепа за баланса работа-личен живот.

Повече за новата програма и плановете на СЖББ за годината може да гледате във видеото.

Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да намерите тук. 

Още по темата

Как жените могат да са ключът към по-дълъг живот за всички

Равни в бизнеса: Българските фирми са в правилната посока, но има какво да се желае

Оптималната заетост за жените е гъвкаво работно време и 6-часов работен ден

От майки-нинджи към кибер нинджи: как успяват българките в сектор киберсигурност