За да бъде решен проблема с немотивиранитем неработещи и нетърсещи работа хора е нужно самите фирми да положат усилия, да бъдат активни в търсенето на персонал, а не да очакват, че като обявят една заплата, хората сами ще дойдат.
Това коментира пред Таня Харизанова икономистът и преподавател в Югозападния университет проф. Ганчо Ганчев. Интервюто бе в рамките на „В развитие“ с водещ Делян Петришки.
Какво би мотивирало тези хора – заплащането, добрите условия на работа, подсигурен транспорт и т.н., смята професорът.
По думите му досега бизнесът бе бил в благоприятна позиция, като сам е подбирал сред множеството желаещи за работа хора, давайки минималните възможни заплати. Сега обаче, поради недостига на работна ръка, тази стратегия се изчерпва и фирмите трябва да вземат инициативата в свои ръце.