Разбирането, че България не е привлекателна за работа, е остаряло

Разбирането, че България не е привлекателна дестинация за работа, за внос на човешки ресурси, е остаряло. Това заяви пред Ивайло Лаков в „Светът е бизнес“ председателят на Асоциацията на индустриалния капитал в България Васил Велев.

„Имаме по 40 кандидати за една позиция за инженер в средно машиностроително предприятие. Това са хора от чужбина, в частния случай от Украйна“, добави той.

„Подобна е ситуацията с Молдова и Виетнам“, изтъкна гостът в студиото.

Велев припомни думите си, изречени в интервю преди няколко седмици – че България трябва да внесе 500 хил. работници от чужбина.

„Това следва не само от отрицателната миграция, която напоследък, между другото, намалява – 4 000 е разликата между заминаващите и пристигащите в България, но и от отрицателните демографски тенденции. За всеки 100 човека, излизащи в пенсия, на пазара на труда влизат едва 63".

С приоритет, посочи председателят на АИКБ, следва да бъдат приемани чужди граждани, имащи български произход и самосъзнание, каквито има много в Молдова и Украйна.

Има ли ефект от мерките на държавата, взети с цел либерализиране на режима на работа у нас?

От какви кадри се нуждае бизнесът?

Как бизнесът оценява текущата икономическа конюнктура у нас?