Време ли е Япония да отвори трудовия си пазар за чужденци

Дейвид Суон, управляващ директор Robert Walters Япония и Корея

Посетителите на изложението CP+ Camera and Photo, Йокохама, Япония, 25 февруари 2016. Photographer: Kiyoshi Ota/Bloomberg Посетителите на изложението CP+ Camera and Photo, Йокохама, Япония, 25 февруари 2016. Photographer: Kiyoshi Ota/Bloomberg

Дейвид Суон, управляващ директор Robert Walters Япония и Корея за японската икономика: данните за заетостта и трудностите за компаниите да намерят добрите специалисти, които търсят. Какви са шансовете за увеличение на заплатите в Япония? Интервю за Енджи Лау от студиото на Bloomberg в Хонконг на 1 март 2016.

 

Какво трябва да направи Япония за пазара на труда?

Това е проблем. Виждаме ново увеличение, което продължава тренда от ноември 2013. Съотношението на предлаганите работни места спрямо броя на търсещите работа продължава да се увеличава.

Компаниите все по-трудно намират правилните хора.

 

Какво трябва да се случи? Дали на корпоративно ниво или Япония просто трябва да отвори вратите за имигранти?

Япония трябва да направи няколко неща. Едно от тях е да покани имигранти.

Проблемът с имиграцията е в това, че по-голямата част от работните позиции изискват добро владеене на японски език на ниво носител на езика.

Това означава, че тези хора трябва да са от Япония.

Биха могли да отворят границите за работни места, които не изискват толкова добро владеене на японски.

Могат да направят и още:

  • да увеличат участието на жените в работната сила;
  • да увеличат възрастта за пенсиониране;
  • технологията и повече инвестиции в технологиите биха намалили част от проблемите.

 

Другият проблем е увеличението на заплатите. Сега сме в пролетния период на предоговаряне за много компании. Какво очаквате да се случи с хората, които искат увеличение на заплатите?

Ние правим годишно проучване на заплатите. В последните няколко години виждаме как заплатите се увеличават съвсем малко.

Виждаме увеличение на заплатите за работни места, които изискват повече квалификация.

Например инженери, лекари, софтуеристи.

Когато сменят работата си, тези хора получават значително увеличение на заплатите - 15-20%.

 

Нивото на безработицата за януари в Япония се оказа по-ниско от очакваното. Това е добре за затегнатия пазар на труда, 3,2%, но не отразява натиска над заплатите.

Така е. Трябва да се има предвид, че Япония е в дефлационна среда от дълги години.

Това означава, че хората виждат увеличение на стандарта си на живот, без да имат повишение на заплатите.

 

Да обобщим вашата прогноза за 2016. Ще видим ли повишение на заплатите в Япония и какъв би бил ефектът за трудовия пазар до края на годината?

Първо, прогнозата ми е, че трендът ще се запази.

Ще бъде все по-трудно за компаниите да наемат квалифицираните работници, които търсят.

Повечето хора няма да получат увеличение на заплатите, но за позициите с голямо търсене ще видим повишение при смята на работата.

Гледайте интервюто във видеото.

 

Последни новини
Още от Анализи